오퍼 비교 체크리스트
비교 스코어 카드
기준별 가중치와 점수화
- 총보상(40%): 기본급 + 보너스 + 옵션(현가)
- 성장(25%): 역할 범위, 멘토, 승진 트랙
- 워라밸(20%): 근무형태, 휴가/시간, 출퇴근
- 안정성(15%): 재무 상태, 채용 계획, 조직 건강
총보상 계산법
현금 + 옵션의 실질 가치
TC = 기본급 + 예상 보너스 + 옵션 가치(수량 × (행사가-가치) × 베스팅 반영)
옵션 체크: 수량, 행사가, 베스팅(클리프/주기), 리프레시, 희석 가능성
항목별 점검
복지/근무
- 원격/하이브리드/코어타임
- 장비/교육/컨퍼런스
- 휴가/보험/웰니스
성장/역할
- 미션/임팩트, 역할 범위 명확성
- 멘토, 평가/승진 트랙
- 기술스택/프로덕트 로드맵
안정성
- 재무/런웨이, 채용 계획
- 조직 건강/이직률
- 사업 다각화/리스크
외부 레퍼런스
오퍼 비교/총보상 자료