스타트업 vs 대기업
업무 임팩트, 성장 속도, 보상 구조, 리스크를 체계적으로 비교하고 나에게 맞는 커리어 환경을 선택하세요.
임팩트 & 속도
의사결정, 출시/반영 속도
스타트업: 빠르고 실험적, 개인 영향력 큼. 대기업: 절차와 검증 중심, 확장성 관점.
보상 & 리스크
현금/스톡옵션/안정성
스타트업: 스톡옵션·변동 폭 큼. 대기업: 기본급·복지 안정적, 평가 체계 명확.
학습 & 역할
역할 범위와 성장 기회
스타트업: 범용·멀티 롤. 대기업: 전문화·렙 체계, 멘토링/러닝 리소스 풍부.
프로세스 & 안정성
조직 구조와 리스크
스타트업: 프로세스 미성숙·변동성. 대기업: 표준화·내부이동·경력 관리 용이.
스타트업이 좋은 경우
임팩트/속도/자율성 중심
- 문제 정의부터 실행까지 전 주기를 주도하고 싶다
- 빠른 성장과 역할 확장을 원한다 (0→1/1→10 단계)
- 모호함·불확실성 속에서도 실행과 학습을 즐긴다
- 스톡옵션 등 장기 보상 잠재가치를 선호한다
- 프로세스보다 결과와 임팩트에 동기부여된다
대기업이 좋은 경우
안정성/전문화/스케일 중심
- 체계적 교육·멘토링, 레벨/승진 체계를 중시한다
- 대규모 사용자/데이터/프로세스 경험을 쌓고 싶다
- 역할 경계가 명확한 환경에서 깊이를 키우고 싶다
- 복지·내부이동·장기적인 커리어 안정성을 선호한다
- 글로벌 스케일과 표준화된 업무 방식을 선호한다
보상 구조 한눈에 보기
현금 보상 vs. 스톡옵션, 평가/승진 방식의 차이
스타트업
현금+스톡옵션 구성 비중↑, 등급 체계 유동적, 보상 변동 폭 큼
대기업
기본급/보너스/복지 안정, 평가 기준 명확, 내부 이동/승진 트랙 존재
협상 팁
총보상(TC) 기준 비교, 베스팅 스케줄/행사가/리프레시 여부 확인
상황별 의사결정 가이드
신입 · 커리어 초기
광범위한 실무·도메인 노출을 원하면 스타트업, 체계적 기초 훈련은 대기업 추천.
멘토링·코드리뷰 유무 확인
3~6년 차 성장기
리드/PM 역할 확장을 노리면 스타트업, 특정 영역(플랫폼/인프라 등) 깊이를 원하면 대기업.
역할 범위와 목표 명확성 확인
워라밸/안정 중시
가정/건강·안정이 중요하면 대기업 또는 중견·유니콘 단계 회사 권장.
조직 재편·사업 단계 리스크 체크
외부 레퍼런스
커리어 선택에 참고할 리포트
다음 단계로 넘어가세요
선택한 방향에 맞춰 포트폴리오와 이력서, 면접 준비를 이어가세요.